É o menor salário que um funcionário pode receber. Esse valor é determinado por lei e vale em todo país. Mas cada sindicato define salários por categorias e funções, sempre superior ao mínimo no Brasil.
Se você tem um negócio, procure saber sempre qual o salário mínimo nacional e qual o salário definido em nos sindicatos. Isso porque se você pagar aos funcionários valores menores do que estes, pode sofrer uma ação trabalhista depois.
Ao saber os valores dos salários, você também acompanha as mudanças e consegue prever os aumentos de custos da empresa.
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